O co chodzi z PPK 2023?

Program Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to inicjatywa wprowadzona w Polsce w 2019 roku, mająca na celu zwiększenie oszczędności emerytalnych Polaków. PPK 2023 to kolejny etap rozwoju tego programu, który przynosi ze sobą nowe zmiany i korzyści dla pracowników.

Wprowadzenie do PPK

PPK zostało wprowadzone jako odpowiedź na problem niskich oszczędności emerytalnych w Polsce. Program ma zachęcić pracowników do regularnego odkładania pieniędzy na przyszłość, poprzez automatyczne potrącanie składek z wynagrodzenia.

W ramach PPK pracodawcy są zobowiązani do utworzenia planu dla swoich pracowników, do którego będą wpłacać składki. Pracownicy również muszą wnosić swoje składki, jednak mają możliwość zrezygnowania z uczestnictwa w programie.

Nowości w PPK 2023

PPK 2023 wprowadza kilka istotnych zmian w programie, które mają na celu jeszcze bardziej zachęcić pracowników do oszczędzania na emeryturę.

Podwyższenie składki pracowniczej

Jedną z głównych zmian jest podwyższenie minimalnej składki pracowniczej. Obecnie wynosi ona 2% wynagrodzenia, jednak od 2023 roku wzrośnie do 3,5%. To oznacza, że pracownicy będą odkładać większą część swojego wynagrodzenia na przyszłość.

Możliwość dobrowolnego zwiększenia składki

PPK 2023 daje również pracownikom możliwość dobrowolnego zwiększenia składki powyżej minimalnego poziomu. Osoby, które chcą oszczędzać więcej, będą mogły zwiększyć swoje składki nawet do 8% wynagrodzenia.

Większa elastyczność w wyborze funduszu

Wcześniej uczestnicy PPK mieli ograniczone możliwości wyboru funduszu, do którego były przekazywane ich składki. PPK 2023 wprowadza większą elastyczność w tym zakresie, umożliwiając pracownikom wybór spośród większej liczby funduszy inwestycyjnych.

Korzyści dla pracowników

PPK 2023 przynosi wiele korzyści dla pracowników, które warto wziąć pod uwagę.

Oszczędności na emeryturę

Główną korzyścią jest oczywiście możliwość oszczędzania na emeryturę. Dzięki PPK pracownicy mają szansę zbudować większy kapitał, który pozwoli im na godne życie po zakończeniu aktywności zawodowej.

Współfinansowanie przez pracodawcę

Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek na PPK, co oznacza, że pracownicy otrzymują dodatkowe środki na swoje konto emerytalne. To dodatkowe wsparcie finansowe, które może znacząco zwiększyć oszczędności pracowników.

Podatek od zysków kapitałowych

W ramach PPK 2023, składki pracownicze są zwolnione z podatku od zysków kapitałowych. To oznacza, że oszczędności zgromadzone w ramach programu nie podlegają opodatkowaniu, co jest istotnym atutem dla uczestników.

Podsumowanie

PPK 2023 to kolejny krok w rozwoju programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nowe zmiany wprowadzone w ramach programu mają na celu zachęcenie pracowników do oszczędzania na emeryturę i zapewnienie im większych korzyści. Dzięki podwyższeniu składki pracowniczej, możliwości dobrowolnego zwiększenia składki oraz większej elastyczności w wyborze funduszu, PPK 2023 staje się jeszcze bardziej atrakcyjne dla pracowników. Oszczędzanie na emeryturę staje się prostsze i bardziej opłacalne, a dodatkowe wsparcie finansowe ze strony pracodawcy i zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych to dodatkowe atuty programu. PPK 2023 to inicjatywa, która ma na celu poprawę sytuacji emerytalnej Polaków i warto z niej skorzystać.

Wezwanie do działania:

Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi PPK 2023 i dowiedz się, jakie korzyści może przynieść to programowanie dla Ciebie i Twojej przyszłości finansowej. Nie trać czasu i zacznij działać już teraz!

Link tagu HTML:

https://www.oltur.pl/