Jak wygląda praca specjalisty ds. dialogu społecznego?

Takie stanowisko pracy organizowane jest w dużych przedsiębiorstwach państwowych i komercyjnych, w których działają zarejestrowane zakładowe związki zawodowe. To często firmy samorządowe, podległe spółkom skarbu państwa, firmy produkcyjne, handlowe, transportowe czy usługowe. Zadaniem specjalisty ds. dialogu społecznego jest budowanie relacji pomiędzy przedstawicielami firmowych związków zawodowych oraz kierownictwem firmy.

Specjalista ds. dialogu społecznego – czym się zajmujesz?

Głównym zadaniem takiego pracownika to współdziałanie ze związkami zawodowymi oraz radami pracowniczymi. Zwani oni są przez prawo jako Partnerzy Społeczni. Organizujesz  cykliczne spotkania, podczas których ustalane są warunki współpracy. Związki zawodowe mają prawo do wglądu do polityki przedsiębiorstwa. Z nimi ustalane muszą być plany urlopowe, plany restrukturyzacyjne oraz w niektórych przypadkach plany masowych zwolnień. Prawo pracy nie pozwala m.in. na zwolnienie ciężarnej kobiety lub osoby, której niewiele zostało do emerytury.

Twoim zadaniem jest wypracowywanie wspólnego stanowiska z pracownikami tak, aby uwzględniać też plany i interesy pracodawcy. Sporządzasz też teksty komunikatów skierowanych do całego personelu. Poza spotkaniami zajmujesz się analizą regulacji prawnych oraz wewnętrznych postanowień, które związane są z prawem pracy i działaniem związków. Weryfikujesz też postanowienia spotkań pracowniczych z przepisami prawa. Możesz inicjować własne pomysły oraz wdrażać już zgłoszone. Swoją pracą odciążasz kierownictwo firmy od obowiązków, które nakłada na nich ustawodawca.

Specjalista ds. dialogu społecznego – wymagania na stanowisko

Wymagania do tej pracy są dwojakie. Jedne dotyczą przygotowania merytorycznego – preferowane jest wyższe wykształcenie ekonomiczne, prawnicze, z dziedzin nauk społecznych czy HR. Bardzo wskazane jest też doświadczenie w jednym z tych obszarów. W szczególności z uwzględnieniem współpracy ze związkami zawodowymi oraz znajomością prawodawstwa regulującego ich funkcjonowanie. Te drugie z kolei to umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i analityczne. Musisz potrafić wypracowywać wspólne stanowisko, wyrażać się komunikatywnie i świetnie organizować swoją pracę.

Specjalista ds. dialogu społecznego – zatrudnienie i benefity

Tego typu praca oferowana jest przez duże przedsiębiorstwa. Takie, których stać na zapewnienie Ci stabilnego etatu. Prawo nakłada na pracodawców obowiązek współpracy ze związkami, dlatego dobry negocjator i inicjator będzie zawsze w cenie. Pracodawcy skłonni są nawet zachęcić Cię pewnymi pozapłacowymi benefitami. Zapewnią Ci rozwijające zawodowo szkolenia, dofinansowanie zajęć sportowych czy prywatnego leczenia. Preferencyjne warunki w kwestii urlopów czy ubezpieczenia emerytalnego. A także pewne zniżki na wytwarzane przez firmę dobra.