Status pracownika sezonowego nie jest w polskim prawie zdefiniowany. W rozumieniu logicznym oznacza osobę, która podejmuje określony typ zamówienia w sposób tymczasowy i związany z konkretną porą roku czy pogodą. Z racji tego, że pracownik sezonowy nie jest w prawie wyodrębniony, stosuje się wobec niego te same przepisy, które dotyczą osób pracujących na stałe. Przysługują mu te same prawa, te same świadczenia, tak samo obliczane jest wynagrodzenie i jego składowe. Przysługuje Ci urlop, prawo do zasiłku chorobowego i te same warunki pracy. O ile praca sezonowa ma charakter etatowy. Inne formy zatrudnienia wyglądają nieco inaczej – o wszystkim zaraz Ci opowiemy.
Spis Treści
Pracownik sezonowy – umowa na czas określony
To, że praca ma charakter tymczasowy (np. kilkumiesięczny) nie zmienia faktu, że pracownik potrzebny jest w miejscu pracy na pełny etat. Wykonuje te same obowiązki i w tym samym wymiarze czasowymi i organizacyjnym. Stąd wiele firm potrzebujących pracowników tymczasowych podpisze z Tobą zwyczajną umowę o pracę, jednak na czas określony. Czas ten może być dowolnie długi i umowa podejmowana może być wielokrotnie. Z tym wyjątkiem, że jeśli z danym pracodawcą przepracowałeś na umowach na czas określony 33 miesiące, jest on zobowiązany podjąć z Tobą stosunek pracy na czas nieokreślony.
Pracownik sezonowy – zatrudnienie przez agencję
W Polsce istnieje wiele agencji pracy tymczasowej. To przedsiębiorstwa, które zrzeszają pracowników chętnych podejmowania takiej pracy oraz kontaktujące ich z potencjalnymi pracodawcami. Taki prywatny urząd pracy. Choć działający na nieco innych, bardziej komercyjnych zasadach. Pracodawca podpisuje umowę z agencją pracy tymczasowej, wedle której agencja ma zapewnić mu określoną ilość pracowników. Na jej głowie zatem jest odnalezienie kompetentnych osób oraz skierowanie ich do pracy. Agencja załatwia za Ciebie część formalności, kieruje na badania do medycyny pracy oraz ona się z Tobą rozlicza. Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej może być zarówno w oparciu o umowę o pracę jak i inne umowy cywilnoprawne.
Pracownik sezonowy – inne formy zatrudnienia
Jeszcze inaczej wygląda sprawa, gdy podejmujesz zatrudnienie w oparciu o umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Są one z reguły korzystniejsze dla pracodawcy – dają większą elastyczność jeśli chodzi o wymiar i zakres pracy, czas trwania oraz zakres obowiązków. Nadal zobowiązany jest jednak utrzymywać minimalne stawki godzinowe. Nie przysługuje Ci jednak wtedy prawo do urlopu, zasiłku chorobowego czy zapłata za nadgodziny na takich samych zasadach jak mają etatowcy. Nie są też płacone Ci składki na ZUS ani okres ten nie wlicza się do Twojego stażu pracy. Przy niektórych typach prac, zwłaszcza tych trwających krócej niż miesiąc taka forma zatrudnienia może być najrozsądniejsza. Wiąże się z mniejszą ilością formalności.
Be First to Comment