Praca sezonowa często kojarzy się z drobnymi stawkami, które zadowolą jedynie najmłodszych pracowników bez kompetencji i doświadczenia. Czy tak jest w istocie? Czym różni się praca sezonowa od tej stałej oraz jakie wtedy przysługują Ci uprawnienia?
Spis Treści
Pracownik sezonowy – uprawnienia pracownicze
To, że pracownik zatrudniany jest jedynie na z góry określony czas, nadal jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy i pokrewnych ustaw. Nie jesteś w niczym gorszy i przysługują Ci te same prawa, które innym pracownikom zatrudnionym w oparciu o ten sam stosunek pracy. Zwyczajowa umowa o pracę sezonową na czas określony nadal daje Ci prawa do urlopu, oczywiście w wymiarze adekwatnym do długości trwania zatrudnienia i Twojego ogólnego stażu pracy w życiu (do którego zresztą sezonowa praca etatowa również się zalicza).
Pracownik sezonowy – wynagrodzenie
Twoje wynagrodzenie musi być obliczane w ten sam sposób co innych etatowców, a także składać się z tych samych elementów. Daje Ci ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca płaci składki na ZUS a dodatkowo masz prawo oczekiwać zapłaty za nadgodziny. Pracodawca musi uwzględniać Twoje zwolnienia chorobowe, przedłużyć umowę w razie ciąży, zapewnić ochronną odzież i stosować zasady BHP. Musisz być jasno poinformowany na temat wymiaru czasu pracy, godzin jej odbywania oraz tego czy ma miejsce w nocy, weekendy albo niektóre święta.
Pracownik sezonowy – uprawnienia w przypadku innych form zatrudnienia
Oczywiście musisz pamiętać, że wspomniane uprawnienia dotyczą umowy o pracę. Inne formy zatrudnienia – np. w oparciu o umowy zlecenie, umowy o dzieło czy kontrakt mają uszczuplony zakres świadczeń pracowniczych, do których zobowiązany jest pracodawca. Bardziej elastyczne mogą być też godziny pracy, umowne prawo do urlopu czy świadczenia chorobowego. Możesz też świadczyć sezonowe usługi figurując w obrocie prawnym jako samodzielny przedsiębiorca, co jest jeszcze inną „parą kaloszy”.
Pracownik sezonowy – ile możesz zarobić?
Zarobki w pracy tymczasowej są podobne do tych, jakie otrzymywałbyś pracując w ten sam sposób na stałe. W przypadku zatrudnienia etatowego istnieje pensja minimalna oraz godzinowe minimalne stawki. Przyjrzeliśmy się jednak jak to wygląda w praktyce w niektórych popularnych rodzajach pracy sezonowej. A zatem stawki godzinowe wynoszą średnio:
- gastronomia – 15 – 22 zł brutto,
- drobny handel – 15 – 23 zł brutto,
- sprzątanie i utrzymywanie czystości – 15 – 25 zł brutto,
- budownictwo – 15 – 29 zł brutto,
- rolnictwo, zbiory owoców i warzyw – 15 – 30 zł brutto.
Be First to Comment