Praca może też odbywać się w nocy. W niektórych zawodach jest ona wręcz nieodzowna, a często po prostu praktyczna. Na zmianie nocnej pracuje służba zdrowia, Policja, Staż Pożarna, pracownicy ochrony, taksówkarze, kierowcy ciężarówek, maszyniści, farmaceuci czy sprzedawcy w sklepach. Nocna zmiana jest często spotykana w sektorze produkcyjnym i usługowym. Nietrudno się domyślić, że taka praca jest bardziej wyczerpująca. Rozregulowuje gospodarkę hormonalną i zegar biologiczny pracownika. Ustawodawca zdaje sobie z tego sprawę, dlatego postanowił już dawno temu uregulować kwestię zmian nocnych. Nakłada pewne ograniczenia na pracodawcę, daje pewne ulgi pracownikowi. Także w formie nieco większej pensji.
Spis Treści
Pracownik na zmianie nocnej – ogólne zasady
Praca nocna rozumiana jest jako ta wykonywana pomiędzy 21 a 7 rano. Trwać może maksymalnie osiem godzin, z wyjątkiem kierowców, dla których to 4 godziny. Pracować dłużej mogą tylko zarządzający firmą uczestnicy akcji ratunkowych. W nocy nie mogą pracować osoby małoletnie, niepełnosprawne, ciężarne kobiety oraz opiekunowie dzieci do lat 4. Nocne zmiany muszą zostać wykazane w regulaminie pracy, ustalone zostać stałe godziny ich odbywania oraz zgłoszone do inspekcji pracy. Za złamanie tych zasad pracodawca może zapłacić grzywnę nawet do 30 000 zł. To jednak nie wszystko.
Pracownik na zmianie nocnej – dodatek nocny
Okazuje się, że za pracę w nocy otrzymasz wyższe wynagrodzenie. Należy Ci się ono, gdy w roboczej dobie przynajmniej przez 3 godziny pracujesz w porze nocnej lub gdy Twój ogólny wymiar pracy nocnej w miesiącu czy roku wynosi 25 %. Dodatki nocne przysługują niezależnie od tego, czy praca w nocy ma charakter regularny, czy doraźny. A ile ona wynosi i jak się ją nalicza?
Pracownik na zmianie nocnej – zasada naliczania
Dodatek nocny wynosi przynajmniej 20 % minimalnej stawki godzinowej w danym roku kalendarzowym. Oblicza się ją poprzez podział minimalnej pensji na liczbę godzin roboczych w danym miesiącu. Ta druga dana jest zmienna, tym samym ilość dodatku nocnego w każdym miesiącu będzie nieco inna. Przykładowo, w styczniu 2021 roku liczba godzin roboczych wynosiła 152. Minimalne wynagrodzenie brutto wynosiło 2800 zł brutto. Dodatek nocny oblicza się zatem jako wynik działania 2800 / 152 x 20 %, co w styczniu 2021 wynosiło 3,68 zł brutto za każdą godzinę przepracowaną w nocy. To minimalna stawka. Pracodawca ma prawo ustanowić większą, co czasem robi poszukując dodatkowych pracowników na nocną zmianę.
Be First to Comment