Ile zarabia praktykant?

Ile zarabia się na praktykach? Zarabia się, o ile praktyki są płatne. Te, które są przeważnie przeznaczone są dla bardziej obiecujących absolwentów. Takich, które mają potrzebne wykształcenie, umiejętności, rokują bardzo dobrze dla przyszłości firmy. Mogą być też nagrodą w konkursie, castingu czy efektem pierwszego etapu bezpłatnych praktyk, w których praktykant wysoce się wykazał. Niezależnie od tego, wysokość wynagrodzenia dla praktykanta musi być dokładnie wykazana w tzw. umowie absolwenckiej. To rodzaj umowy o świadczenie praktyk w danej firmie. Określa ona też rodzaj pracy, jej tygodniowy wymiar i zakres obowiązków. Na koniec praktyk otrzymujesz zaświadczenie z wystawioną opinią. A jakie są kwoty? Wedle ustawy o praktykach absolwenckich mogą one wynosić najwyżej dwukrotność płacy minimalnej.

Praktykant – ile zarabia się na stażu?

Stażysta z urzędu pracy jest inną formą odbywania praktyk. Regulują jego prace inne przepisy. Także w kwestii wynagrodzenia. To wynosi 120 % wysokości zasiłku dla bezrobotnych w danym roku.

Praktykant – zarabiają też uczniowie zawodówek

Drobne wynagrodzenie otrzymuje też pracownik młodociany, który uczy się zawodu w ramach kształcenia w szkole branżowej. Przez kilka dni w tygodniu nie chodzi do szkoły, ale do regularnej pracy, gdzie uczy się na mechanika, ślusarza, kucharza, fryzjera czy rolnika. Taka nauka trwa 3 lata i z każdym rokiem oznacza dla młodocianego praktykanta podwyżkę. W pierwszym roku nauki zarabia 247,55 zł na miesiąc. W drugim już 297,06 zł zaś w trzecim 346,56 zł. Wynagrodzenie  to idzie wprost z kieszeni pracodawcy, który jednak może stosunkowo łatwo otrzymać jego zwrot. Np. zgłaszając się do Ochotniczych Hufców Pracy czy Izby Rzemieślniczej.

Praktykant – ubezpieczenie i składki

Umowa absolwencka to nie umowa o pracę. Podczas praktyk nie odprowadzasz żadnych składek na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne czy emerytalne. Obejmuje Cię za to ubezpieczenie od wypadków w pracy.

Praktykant – czy zawsze zarabia?

Oczywiście mnóstwo jest praktyk, które nie są płatne. To przede wszystkim obowiązkowe praktyki zawodowe na studiach, ale także tzw. bezpłatne staże np. w kancelariach prawniczych lub w korporacjach. Mają one na celu dać potrzebne doświadczenie oraz służą pracodawcy w wyłonieniu obiecujących kandydatów na pracownika.