Pracę asystenta działu możesz zdobyć w dość pokaźnej liczbie przedsiębiorstw. Wiele zależy od ich wewnętrznej organizacji i branży. Przeważnie asystentów potrzebują działy księgowości, logistyki, obsługi klienta, handlu i marketingu, zakupów oraz obsługi informatycznej. Takie zatrudnienie przeznaczane jest często zawodowym żółtodziobom. Bywa, że jest o wiele cenniejszym doświadczeniem niż podyplomowe kursy czy studia dzienne.
Spis Treści
Asystent działu – od czego zależą zarobki?
Konkretna ilość zarobków zależy oczywiście od działu, w którym pracujesz, Twojego doświadczenia, stażu pracy i szczegółowych kompetencji zawodowych. Zarobki przyznawane asystentom poszczególnych działów zależą od ich znaczenia w organizacji całej firmy. Te o większym znaczeniu oferują więcej, ale też wymagają więcej. Nie w każdej firmie ten sam dział jest postrzegany jako równie istotny i tym samym równie opłacanym. Nie bez znaczenia jest też kondycja finansowa danego przedsiębiorstwa oraz jego status własnościowy. Instytucje administracji państwowej – rządowej lub samorządowej – mają politykę płacową bardziej stabilną, ale też i usztywnioną. Konkretne stawki uzależnione są od decyzji politycznych i rozporządzeń. Na wolnym rynku płace są uwolnione – elastyczne, potencjalnie wyższe, ale też i niższe na podobnym stanowisku.
Asystent działu – zarobki w poszczególnych działach
Niemniej, badania wynagrodzeń dostarczają nam pewnych liczb. I to nawet pod kątem różnych istotnych działów firmy. Zazwyczaj najwięcej możesz zarobić jako asystent w dziale IT – 3850 zł brutto. Podobne pieniądze zarobisz w dziale zakupów – 3790 zł brutto i marketingu – 3700 zł brutto. Nieco niższa średnia zarobków panuje wśród asystentów działu handlowego – 3640 zł brutto, logistyki – 3420 zł brutto, czy w księgowości – 3200 zł brutto. Najmniej, spośród działów objętych badaniem, zarabia asystent w obsługa klienta – średnio 3150 zł brutto.
Asystent działu – predyspozycje
A jaki jest dobry asystent dowolnego działu? Kompetencje są ważne, choć jako się rzekło – jest to dopiero początek Twojej kariery zawodowej. Równie istotne są predyspozycje osobowościowe – pracowitość, sumienność, dokładność, lojalność, umiejętność współpracy w zespole oraz organizacji własnej pracy. Poszczególne działy mają też swoją specyfikę – wymagają zdolności numerycznych, komunikatywności, wyczucia estetyki albo empatii.
Be First to Comment