Jak zostać specjalistą ds. wynagrodzeń?

Specjalista ds. wynagrodzeń to osoba, która w firmie zajmuje się niemal całą polityką płacową. W zależności od organizacji wewnętrznej na Twojej głowie mogą być jedynie działania księgowe (terminowe przelewanie wypłat) albo do tego opracowywanie strategii ustalania wysokości wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach pracy. Zajmujesz się dokonywaniem selekcji jakości wykonywania obowiązków, opracowywaniem kryteriów przyznawania podwyżki, awansu oraz pozapłacowych benefitów. Twoim celem jest osiągnięcie optymalnego systemu wynagrodzeń w firmie, który uwzględniając jej możliwości finansowe, płaci pracownikom adekwatnie do wykonywanej pracy oraz motywuje do większych starań.

Specjalista ds. wynagrodzeń – wymagania i wykształcenie

W tej pracy istotne będą zdolności organizacyjne, punktualność, dokładność i dyspozycyjność. Musisz potrafić dopilnowywać terminów, skrupulatnie przeprowadzać rozliczenia i analizę pracy poszczególnych osób. Wskazane jest doświadczenie zawodowe w dowolnym dziale HR lub księgowości. Preferowane wykształcenie to kierunki ekonomiczne, związane z księgowością, zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale także dobrym wyborem będzie psychologia czy marketing i zarządzanie. Istotna jest też oczywiście znajomość materii, której dotyczy profil działalności firmy. Musisz mieć przynajmniej orientacyjne pojęcie na temat funkcjonowania struktur firmy oraz kompetencji, które są wymagane na poszczególnych stanowiskach. W ten sposób jesteś w stanie oceniać prawidłowość wykonywania obowiązków oraz jego jakość.

Specjalista ds. wynagrodzeń – zatrudnienie i zarobki

W podstawowym znaczeniu to stanowisko oznacza osobę, która pracuje w dziale księgowości, dziale kadr i płac, dziale zatrudnienia albo jest członkiem zespołu ds. zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Takie stanowiska organizowane są różnego rodzaju firmach, zwłaszcza większych. Zarówno o charakterze usługowym, przemysłowym, produkcyjnym, handlowym, a nawet naukowym, jak i kulturalnym. Zarobki również są różne. Zależą od Twojego doświadczenia, zakresu obowiązków, a nawet niekiedy sukcesów – tj. jak np. zwiększenie produktywności firmy poprzez umiejętne motywowanie kwotami wynagrodzeń. W zależności od tego wszystkiego Twoja płaca może zaczynać się od 3000 zł brutto, a sięgać do nawet 8000 – 9000 zł brutto. Najczęściej, specjalista ds. wynagrodzeń zarabia w okolicach 3500 – 4500 zł brutto.