Jak wygląda praca pracownika na zastępstwo?

Praca na zastępstwie to w bardzo wielu aspektach taka sama praca jak każda inna. Wykonujesz swoje obowiązki, masz prawa pracownicze (choć nie zawsze), otrzymujesz pensję, gdy potrzebujesz, idziesz na urlop lub chorobowe. Istnieją jednak pewne różnice w stosunku do zwykłej umowy o pracę, o których Ci opowiemy.

Pracownik na zastępstwo – obowiązki zastępowanego

Musisz pamiętać, że koniec końców większe prawa ma pracownik właściwy, którego zastępujesz. Może on wrócić do pracy w dowolnej chwili, także przed momentem, który wskazuje umowa. Musisz wtedy zwolnić mu miejsce. Co przez ten czas robisz? Prawo mówi, że Twoje obowiązki muszą być identyczne do tych, które wykonuje pracownik właściwy. Nie ma pola do modyfikacji. Umowa na zastępstwo musi mieć dokładnie taki sam wymiar czasowy jak umowa z pracownikiem właściwym. Jeśli jest zatrudniony na pełny etat, pracodawca może zaoferować Ci tylko pełny etat. Jeśli to połówka czy ćwierć etatu – możesz pracować tylko w takim wymiarze. Widać, jeśli zastępstwo to na całego.

Pracownik na zastępstwo – forma współpracy

A w jakiej formie podpisywana jest umowa na zastępstwo? Najczęstszą  formą, sugerowaną przez Kodeks Pracy, jest oczywiście etat. Zwłaszcza jeśli pracownik właściwy jest zatrudniony właśnie na umowie o pracę. Gdy jednak pracodawca tymczasowo straci kogoś z kim współpracował w formie B2B czy na podstawie umów cywilnoprawnych, nie musi Cię od razu zatrudniać na etat.

Pracownik na zastępstwo – wszystkie prawa pracownicze

Poza wszystkim, pracownik na zastępstwo ma wszystkie etatowe prawa – pracodawca opłaca Ci ubezpieczenie, składki oraz musi zapewnić Ci szkolenie BHP, wysłać na badania i zorganizować stanowisko pracy. Czas pracy na zastępstwo wlicza się do Twojego stażu pracy.

Pracownik na zastępstwo – co z urlopem i chorobowym?

Przysługuje Ci wymiar urlopu na zwyczajnych zasadach – ilość dni zależy od Twojego ogólnego stażu pracy. Możesz też spokojnie pójść na chorobowe czy na urlop bezpłatny. Wszystkie te prawa pracownik na zastępstwo zachowuje. Tyczy się także takich rzeczy jak wakacje dla nauczyciela. 

Pracownik na zastępstwo – zastępstwo zastępcy?

A co jeśli i Ciebie, zastępcę, spotka dłuższa choroba albo ciążą? Pracodawca może zatrudnić kolejną osobę na Twoje miejsce jako pracownika na zastępstwo. Trochę to skomplikowane, ale możliwe.