Praca asystenta dyrektora wiąże się ze spełnianiem kilku predyspozycji. Przede wszystkim – lojalność, dyspozycyjność, zaangażowanie i kompetencja. Szefowie płacą własnymi pieniędzmi, a zatem też wymagają. Musisz być osobą sumienną, dokładną, dobrze potrafiącą organizować swoją pracę. A także charakteryzować się rzeczowością, celowością w wypowiedziach, komunikatywnością i wysoką kulturą osobistą.
Spis Treści
Asystent dyrektora – forma zatrudnienia
Przeważnie asystenci dyrektora zatrudnieni są na etat. Możesz od razu wskoczyć na to stanowisko po prostu spełniając kryteria rekrutacyjne. Ale też może być ono wynikiem Twoich starań i zaangażowania w rozwój firmy. Co szef docenił i powierzył Ci nieco bardziej zaawansowane projekty do wykonania. Czy asystenci dyrektorów są zatrudniani na podstawie umowy zlecenie, o dzieło albo jako samodzielni przedsiębiorcy? Takich przypadków nie ma zbyt wiele. Szef od swojego asystenta oczekuje lojalności i niekiedy także poufności. Zatrudnienie na etat znacząco to ułatwia.
Asystent dyrektora – ile możesz zarobić?
Zarobki asystentów swoich szefów to dość złożona sprawa. Wiele zależy oczywiście od tego, jaki jest zakres Twoich obowiązków. Jakie też jest Twoje zawodowe doświadczenie, wykształcenie i staż pracy. W niektórych przedsiębiorstwach, zwłaszcza tych publicznych i samorządowych, pewne dodatki płacowe wynikają z urzędu. W sektorze prywatnym, zwłaszcza tym usługowym, produkcyjnym i handlowym, gdzie Twoim zadaniem może być też pozyskiwanie klientów i osiągane rozmaicie rozumianych wyników, przysługiwać może Ci do pensji zasadniczej także premia. Zależna właśnie od tych wyników. Kryteria jej przyznawania określa sam szef. Niemniej, jeśli zapytasz, ile przeciętnie w Polsce możesz zarobić jako asystent dyrektora – badania ogólnopolskie dostarczają pewnych liczb. Mediana zarobków na tym stanowisku wynosi 4600 zł brutto. Wynika ona z wyliczeń, wedle których około połowa wszystkich asystentów dyrektora zarabia w przedziale 3800 zł brutto a 5850 zł brutto. Nawet jedna czwarta zarabia powyżej tego pułapu.
Asystent dyrektora – rozwój zawodowy
Wiele osób decyduje się na pracę jako asystent dyrektora, oczekując, że w przyszłości to zaprocentuje. Choć wykonujesz nieraz wiele rzeczy porządkowych i zwyczajnie wyręczasz lub poprawiasz szefa. To jednak zyskujesz doświadczenie, uznanie szefa oraz masz dostęp do klientów, kontaktów i pewnych tajemnic firmy. To wszystko, jeśli będziesz umieć to wykorzystać, wykażesz zaangażowanie i będziesz mógł pochwalić się wynikami, może to skutkować awansem na szefa działu lub wicedyrektora. Albo dyrektora regionalnego oddziału firmy.
Be First to Comment