Niewątpliwe na Twoje zarobki ma wpływ Twoje doświadczenie, zakres obowiązków oraz miejsce, w którym pracujesz. Praca headhuntera na ogół nie jest dla nowicjuszy. Musisz znać rynek, orientować się w oczekiwaniach pracodawców, znać się na ludziach. Początkowo pracować możesz jako researcher albo mało aktywny rekruter. Ot, przyjmujesz ludzi do pracy wedle checklisty albo poszukujesz o nich najbardziej podstawowych danych w sieci na potrzeby pracodawcy. Wraz z nabytym doświadczeniem lub nawet wykształceniem – zalecane są kierunki związane z rynkiem pracy, ekonomią, human resources czy psychologią – możesz szukać zatrudnienia na bardziej ambitnych stanowiskach. W firmach, które stale poszukują pracowników albo takowych innym załatwiają. Wtedy niewątpliwie zarobisz więcej.
Headhunter – ile możesz zarobić?
Zarobki w tej branży – a jakże – zależą. Przede wszystkim od wspomnianego rozwoju zawodowego, miejsca, w którym pracujesz, formy zatrudnienia oraz konkretnego zakresu obowiązków. Najmniej zarobisz jako zwykły rekruter w gminie albo agencji pośrednictwa pracy. Lepiej, gdy dział kadr i płac organizuje duża firma produkcyjna, handlowa czy usługowa. Np. z sektora gamedev albo farmaceutycznego. Potencjalnie najwięcej zarobisz działając na własny rachunek, pod własnym szyldem i nazwiskiem. To jednak opcja dla najbardziej doświadczonych, znających rynek pracy, posiadających kontakty. Ile zatem mniej więcej możesz zarobić jako „łowca głów”? Wedle ogólnopolskiego badania wynagrodzeń na ogół zarobki w tym zawodzie wynoszą 4500 – 5800 zł brutto. Najlepsi potrafią wyciągać nawet powyżej 10 000 zł brutto.
Headhunter – rozliczenie z klientem i pracodawcą
Gdy pracujesz na etacie – wszystko jest jasne. Masz określoną pensję ,warunki ubezpieczeniowe i socjalne. Niekiedy przysługują Ci też dodatkowe benefity tj. partycypacja pracodawcy w kosztach leczenia, refundacja podróży, szkoleń, wakacji czy zajęć sportowych. Inaczej wygląda sprawa, gdy pracujesz dla klienta jako samodzielny przedsiębiorca. Wtedy wykonujesz usługi na z góry określone kwoty albo pobierasz procent od wynagrodzenia, które pracodawca wypłaca poleconemu przez Ciebie pracownikowi.
Be First to Comment