Wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest nieco okrojony w stosunku do tego, jaki może spotkać pracownika dorosłego. Przede wszystkim, ustalając go, pracodawca musi brać pod uwagę czynniki rozwojowe małoletniego oraz jego obowiązki wynikające z nauki w szkole. Praca nie może kolidować z nimi w żaden sposób. Jeśli młodociany chodzi do szkoły, na przykład zawodowej, tygodniowy wymiar nie może wynosić więcej niż 12 godzin. W te dni, w które młodociany ma być w pracy, czas jej wykonywania nie może przekraczać odpowiednio dla młodocianych przed 16. rokiem życia – 6 godzin i dla tych, którzy ukończyli 16, ale nie 18 lat – 8 godzin.
Młodociany może pracować też i w te dni, w które jest normalnie w szkole, ale nie dłużej niż przez dwie godziny w ciągu całego dnia. Praca może też odbywać się w czasie ferii czy wakacji. W tym wypadku czas pracy może wynosić do 7 godzin w ciągu dnia i 35 godzin w ciągu tygodnia. Młodociany nie może pracować w wymiarze nadliczbowym – nie można tego uzasadnić względami organizacyjnymi czy poleceniem służbowym. Nie można też nakazać młodocianemu pracować w godzinach nocnych – między 22 a 6 rano. Godziny spędzone w szkole wliczają się do wymiaru czasu pracy młodocianego.
Spis Treści
Pracownik młodociany – przerwy w pracy
Jeśli danego dnia młodociany pracuje powyżej 4,5 godziny, przysługuje mu z urzędu półgodzinna przerwa, która wliczana jest do wymiaru pracy. Młodociany pracownik musi mieć przynajmniej 14 godzin nieprzerwanego czasu wolnego w ciągu doby. Podobnie rzecz się ma w skali całego tygodnia – pracodawca musi zagwarantować młodocianemu nieprzerwane 48 godzin odpoczynku.
Pracownik młodociany – urlop młodocianego
Młodociany pracownik ma też prawo do urlopu. Wynosi on 12 dni, z których może korzystać po przepracowaniu pierwszych sześciu miesięcy. Po roku, wymiar ten podnosi się do 26 dni. Chyba, że w czasie pracy młodociany osiągnie pełnoletność. Od tego momentu wymiar urlopu spada do 20 dni w ciągu roku. Młodociany nie ma obowiązku pracować w czasie ferii – pracodawca musi dać mu na ten okres dodatkowy urlop. Okres urlopu wlicza się w staż pracy młodocianego, a za dni urlopowe pracodawca musi mu zapłacić. Wyjątkiem są uczniowie szkoły zawodowej, którzy w czasie ferii otrzymują urlop bezpłatny – o ile nie przepracowali jeszcze wspomnianych sześciu miesięcy.
Pracownik młodociany – wynagrodzenie za pracę
Za pracę należy się wynagrodzenie. Pracodawca może wypłacać młodocianemu dowolne wynagrodzenie, ale nie może być niższe niż określony pułap. Tyczy się to zwłaszcza zatrudnienia w ramach nauki zawodu. Wynagrodzenie stanowi procent przeciętnego wynagrodzenia za pracę w Polsce z poprzedniego kwartału. W pierwszym roku nauki to 5%, w drugim 6% a w trzecim 7%. W ramach przyuczania do pracy wymiar ten wynosi 4%. Pracodawca ponadto ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne swojego młodocianego pracownika.
Be First to Comment