Zatrudnienie młodocianego to poważna sprawa i musi ono odbywać się w oparciu o podpisaną umowę. Umowa zawsze zawierana jest w trójkącie pracodawca – opiekunowie prawni – młodociany. Umowa musi zawierać konkretny rodzaj prac, prawa i obowiązki pracodawcy i małoletniego pracownika. A także czas trwania i stosowne warunki dotyczące wymiaru czasu pracy, urlopu czy okresu trwania umowy. Młodociany przed podjęciem pracy musi przejść takie same badania jak dorosły pracownik w medycynie pracy. Badania adekwatne do rodzaju pracy i uczonego zawodu. Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo młodocianego, zapewniać mu ochronną odzież i potrzebne sprzęty. Młodociany zaś zobowiązuje się do sumiennego wykonywania poleceń pracodawcy oraz dokładania wszelkich starań do opanowania tajników zawodu.
Spis Treści
Pracownik młodociany – nauka zawodu i przyuczanie
Najczęstszą formą zatrudnienia osoby młodocianej jest praktyczna nauka zawodu lub etap przyuczania jej do określonego rodzaju pracy. Takie zatrudnienie opiera się na specjalnego typu umowie o pracę na czas określony. Może on wynosić do 36 miesięcy, w przypadku nauki zawodu i na 3 – 6 miesięcy w przypadku przyuczania. Umowa musi zawierać konkretny rodzaj zawodu i prac, które ma na celu uczyć. Pracodawca musi wskazać konkretne miejsce, uprawnioną osobę, która będzie opiekowała się młodocianym. A sama praca musi mieć przede wszystkim charakter nauki.
Musi spełniać wymogi programu nauczania określonego przez MEN. Wszystkie koszty szkolenia młodocianego, jego pracy i kończącego naukę egzaminu ponosi pracodawca. Tym samym wypłaca mu drobne wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy pomocniczej na rzecz jego zakładu pracy. Umowa może zostać wypowiedziana, jeśli pracodawca ogłasza upadłość, następuje daleko idąca reorganizacja firmy, młodociany utracił zdolność do wykonywania pracy albo nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub wręcz nie stawia się w miejscu pracy. O wszystkim poinformowani muszą być prawni opiekunowie, szkoła, organ samorządowy i inspekcja pracy.
Pracownik młodociany – wykonywanie prac lekkich
Ta forma zatrudnienia jest nieco mniej zobowiązująca wobec pracodawcy. Pracownik młodociany zatrudniany jest w tym wypadku w oparciu o zwyczajną umowę o pracę. I wykonywać może stosunkowo proste czynności, przeważnie pomocnicze. Ustawodawca sporządził wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez młodocianego. Wszelkie inne są dozwolone, o ile przestrzegany jest wymiar godzin, praca w żaden sposób nie zagraża zdrowiu i życiu młodocianego, nie koliduje z jego obowiązkami szkolnymi. Pracodawca jednak musi zawrzeć wykaz prac lekkich w umowie, w regulaminie przedsiębiorstwa oraz uzyskać zezwolenie inspekcji pracy. Praca może mieć charakter ciągły, nie musi być tymczasowa, sezonowa czy krótkotrwała.
Be First to Comment